30代後半から40代前半の年収800万円クラスの人材の面接をすると、本人の希望年収が現職より100万円アップの900万円台となっている場合をちょくちょく見かける。
実際に面接をしてみると、700万円台なら雇ってもいいかなと感じる人材が多い。
業界や職種によるのだろうけれど、サラリーマンで年収1,000万円に届くには、30代半ばまでに1,000万に届くことができる人材でないと、その後の年齢で1,000万に到達できるチャンスはぐっと少なくなるのだろうなと単純に思う。
30代後半から40代前半で年収800万円台の人材に格安感を感じないのは、その職歴と能力が中途半端な割には、もう100万円年収があがっていいはずだと“謙虚”な自己評価の甘さというかギャップを面接のフシブシで感じてしまうからだろう。
30代後半から40代前半で年収800万円台の人材で、これから年収を上げたいと考える人材に一つアドバイスすれば、誰からも好かれる謙虚で良い人に性格を変えることだ。
40歳を超えてからは人格勝負のウェイトが上がる。
これは、ポテンシャル採用のレバレッジが利かない年齢になると、能力的にはどの人材もそれほど大差ないということの裏返しでもある。
ところで、転職エージェントの年収査定はどれほどの精度があるのか筆者には分からないが、その年収査定で不機嫌になってしまう人材が存在することだけは確かだと思う。
年収査定をすると、市場より現職では安く働かされていると大っぴらに嘆いたり、時には社内で攻撃的になる人物を何度も目撃したことがある。
でも、そのような人物ほど転職をしないものだ。
転職をする勇気すらない（そもそも転職に大した勇気など必要ない）つまんない奴らなので、マスクをして大人しくしていて頂戴。
